به گزارش اقتصادنامه، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان با تأکید بر این نکته که در تمامی اعصار، مهمترین و اثربخش ترین ابزار بشر برای حفظ، ترویج، نشر و یادگیری دانش، کتاب و کتاب خوانی بوده است، گفت: در کلیه شرکت های معتبر و‌ پیشرو، کتاب و‌کتاب خوانی یکی از ابزارهای مهم در حوزه توانمندسازی در سطوح مختلف به ویژه سطوح مدیریتی و رهبری محسوب می گردد. 
وی در ادامه ضمن تاکید بر تنوع بخشیدن به سبد فرصت های یادگیری در سطوح مختلف مدیرتی اظهار داشت: کتاب در افزایش اثر بخشی فرایند توسعه مدیران فعلی و آتی شرکت فولاد هرمزگان، مطمئنا نقش به سزایی دارد. 
رنجبرفرد در ادامه از تهیه ۵۴۰ جلد کتاب با سه عنوان "قصه های شب برای مدیران"، "انگیزه" و "مدیر در نقش رهیار" با حمایت معاون محترم منابع انسانی و همکاری واحد خدمات عمومی و اهداء آن به ۱۸۰ نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت خبر داد و اظهار امیدواری کرد با تمرکز بیشتر بر روی این ابزار و فرصت ارزشمند یادگیری مدیران در سال جاری و سال آتی حول محور این سه عنوان کتاب، فرآیند توسعه و توانمندسازی سطوح مدیریتی با ترویج فرهنگ کتاب و کتاب خوانی و ایجاد الگوی رفتاری یادگیری اجتماعی و هم آموزی، پر رنگ تر و موثر تر گردد.