فولاد خوزستان در چارچوب تقویت تعاملات دوسویه و صیانت از سرمایه انسانی، با برگزاری نشست‌های چهره‌به‌چهره، کانال ارتباطی مستقیم برای انتقال دغدغه‌های کارکنان به سطح مدیریت ارشد ایجاد کرد؛ رویکردی که جایگاه سرمایه انسانی را به‌عنوان محور تعالی سازمانی و بهبود مستمر تثبیت می‌کند.
به گزارش اقتصادنامه، امین ابراهیمی، مدیرعامل فولاد خوزستان، در نشستی صمیمانه و بدون واسطه با جمعی از همکاران، بر ضرورت شنیده‌شدن مستقیم صدای کارکنان و عملیاتی‌سازی الگوی مدیریت مشارکتی تأکید کرد.
این نشست روز دوشنبه ۲۷ مهرماه ۱۴۰۵، در دفتر مدیرعامل و با حضور مرتضی خاکبازان‌فرد، قائم‌مقام اداری و مالی؛ رحیم امیدبخش، مدیر امور اداری؛ و سید عادل حسینی، مسئول روابط کار، برگزار شد و مطالبات کارکنان به‌صورت مستقیم بررسی گردید.
هدف از این دیدار، ایجاد پیوندی مؤثر میان تصمیم‌گیران و بدنه اجرایی، شناسایی دقیق گلوگاه‌ها و تسریع در رفع موانع، در راستای ارتقای رضایت شغلی، بهره‌وری و انسجام سازمانی بود.
مطالب مرتبط
