حتما برایتان این پرسش به‌وجود آمده که چرا برخورد آنان عصبی و به دور از ادب است.

از آنجا که نگهبانان و منشی‌های یک سازمان، شخصیتِ نسبیِ آن سازمان را نشان می‌دهند، "پیریت" در یک پژوهش، دلایل این موضوع را مورد بررسی قرار داده که چرا اغلب منشی‌ها، نگهبانی‌ها و روسای دفتر بی‌ادب هستند؟

۱. چون بر اساس ضوابط استخدام نشده‌اند و نوع به‌کار گیری آنان بر پایه روابط بوده است.

۲. چون در برخی موارد رفاقتِ عمیق و عاطفی مدیران‌شان با آنان، جای روابط حرفه‌ای را گرفته است.

۳. چون قدرت شیرین است، حتی‌الامکان سعی می‌کنند که قدرت‌شان را اعمال کنند تا بدین وسیله احساس خوبی پیدا کنند.

۴. چون فکر می‌کنند هیچکس نمی‌تواند آن‌ها را تغییر دهد، به اصلاح رفتار خود نمی‌پردازند.

۵. چون از ساختاری کوچک وارد فضایی بزرگ شده‌اند، روانِ آنان ظرفیت پذیرش جایگاه‌شان را ندارد و با آموخته‌ها و تربیتِ خود در محیط‌های کوچک، به یکباره وارد محیط‌های بزرگ می‌شوند و آداب معاشرت در این محیط‌ها را نمی‌دانند.

۶. چون نیازی به مطالعه و یادگیری احساس نمی‌کنند و بیشتر در توهمات فکری به‌سر برده و به دخالت و جستجو در امور شخصی دیگران می‌پردازند.

۷. چون به خودباوری نرسیده‌اند، دارای تضاد سه‌گانه در شخصیت‌شان هستند، در محیط کار، خانواده و جامعه سه نوع پوشش و رفتار دارند.

۸. چون ادب و شخصیت را ملاکِ رشدِ شخصیِ خود نمی‌دانند، از آن دوری می‌کنند.

۹. چون گمان می‌کنند متانت برایشان نفعی ندارد، با صدای بلند و آمرانه در محیط کارِ خود حرف می‌زنند.

۱۰. چون بلند مدت فکر نمی‌کنند، شخصیتی ناپایدار و سرشار از حسرت و حسادت دارند و خود کم بینی خود را با خود بزرگ بینی جبران می‌کنند.

***

پی‌نوشت: "پیریت" pirit، نام یک کانی‌ست که آن‌را "سنگِ سلامتی" می‌نامند. سنگِ پیریت کمک می‌کند تا با رویی گشاده‌ و صادقانه‌ ارتباط برقرار کنید. با چنین فلسفه‌ای که در نهادِ پیریت وجود دارد، در این رسانه "حکمرانی خوب" را در بخش صنعت و معدن مورد بررسی قرار می‌دهیم.

پیریت را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:

واتساپ:
https://chat.whatsapp.com/DD6IO2LRhyY6MLzAgU6K45

تلگرام:
https://t.me/piritchannel

اینستاگرام:
Instagram.com/piritchannel

▫پیریت؛ رسانه‌ای برای "حکمرانی خوب"