اقتصاد نامه|بایگانی

نتایج بر اساس برچسب

زمانی

قائم‌مقام مدیرعامل «ارفع» مطرح کرد؛

مدیریت ناترازی‌های درون‌سازمانی، تاب‌آوری صنعت فولاد را افزایش می‌دهد

سعید نادری، قائم‌مقام مدیرعامل شرکت آهن و فولاد ارفع، با اشاره به شرایط کنونی صنعت فولاد اظهار داشت: «واقعیت ناترازی ان...

برگزاری دوره آموزشی “تعالی سازمانی” در بیمه ملت

دوره آموزشی «تعالی سازمانی» طی دو روز و در دو سطح ویژه مدیران و همچنین معاونین مدیریت‌ها و رؤسای ادارات در بیمه م...

تقدیر از فولاد هرمزگان در پنجمین اجلاس و نخستین دوره جایزه روز جهانی روابط عمومی؛

پویش سازمانی #کارگر_ایرانیم #فولاد_هرمزگانیم تندیس و تقدیرنامه دریافت کرد

به مناسبت بیست ‌و ششمین سالگرد درگذشت حمید نطقی، بنیان‌گذار روابط‌عمومی در ایران، پنجمین اجلاس «روز جهانی روا...

مدیرعامل فولاد هرمزگان در نخستین جلسه شورای فرهنگی تأکید کرد:

برنامه‌های فرهنگی باید ریشه در فرهنگ سازمانی داشته باشد

اولین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با هدف تدوین راهبرد فرهنگی و تقویت فرهنگ سازمانی و دینی در محیط کار، با حضور اعضای جدید...

فرید دهقانی:

ما در چادرملو به تحول دیجیتال به‌عنوان یک باور سازمانی نگاه می‌کنیم

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در آیین اختتامیه دومین رویداد چادرو گفت: در چادرملو به تحول دیجیتال به‌عنوان یک باور سازم...

رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا در همایش معاونت سرمایه‌های انسانی:

فرهنگ سازمانی بانک باید همسو با استراتژی بانک باشد

رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، بر ضرورت همسویی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌ها...

مدیرعامل فولاد هرمزگان در بازدید نوروزی از واحدهای سازمانی:

واحدهای تولیدی و ستادی مکمل یکدیگر هستند

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در نخستین روزهای کاری سال جدید به همراه جمعی از معاونان و مدیران از واحدهای سازمانی و خطوط تولید بازدی...

در پی کسب عنوان واحد سازمانی برتر در هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادات کشوری مطرح شد؛

همدلی و همکاری واحد فولادسازی و ریخته‌گری مداوم فولاد هرمزگان؛ عامل مهم تحقق اهداف سازمانی

سرپرست مدیریت فولادسازی و ریخته‌گری مداوم شرکت فولاد هرمزگان گفت: با به‌کارگیری تلاش‌های مستمر و خلاقیت‌...

راه بی پایان تعالی سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان / تحقق ۸۰ درصدی برنامه‌های عملیاتی فولاد اکسین خوزستان در سال ۱۴۰۳

مدیر سیستم ها و استراتژی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان از تحقق بیش از ۸۰ درصدی برنامه های عملیاتی شرکت فولاد اکسین خوزستان در س...

معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان مطرح کرد:

فولاد هرمزگان، سازمانی سرآمد در صنعت فولاد کشور

معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: فولاد هرمزگان با الگو قرار دادن مدل ملی تعالی سازمانی و تبدیل نقاط قابل بهبود به نقاط قوت ط...

موفقیت گل گهر در کسب مجدد تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی

در بیست و دومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی که ۵ اسفند ۱۴۰۳ در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد، شرکت معدنی و صنعت...

درخشش گروه فولاد مبارکه در بیست‌ودومین همایش تعالی سازمانی با کسب ۴ تندیس بلورین

گروه فولاد مبارکه در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی با دریافت ۴ تندیس بلورین خوش درخشید. شرکت فولاد مبارکه به دلیل کسب تندیس زری...

پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان به مناسبت کسب تندیس بلورین جایزه تعالی سازمانی

عطاالله معروفخانی، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، به مناسبت کسب سومین تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی، پیام تبریک صادر کرد.

تاریخ سازی گروه فولاد خوزستان در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی؛

برای نخستین بار ۱۰ شرکت از گروه فولاد خوزستان جایزه تعالی سازمانی دریافت نمودند

در بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی ده شرکت گروه فولاد خوزستان توانستند در میان شرکت‌های برتر این رویداد ملی قرار گی...

در بیست و دومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی؛

فولاد هرمزگان برای سومین بار موفق به کسب تندیس بلورین شد

در بیست و دومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت فولاد هرمزگان موفق شد با افزایش امتیاز نسبت به دوره گذشته، برای سومین بار تندیس...

درخشش فولاد هرمزگان در هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها؛

فولاد هرمزگان تندیس سیمین و عنوان واحد برتر سازمانی را کسب کرد

در هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد با کسب امتیاز مناسب، تندیس سیمین و واحد فولادس...

ارزیاب ارشد مرکز تعالی سازمانی:

رهبران فولاد هرمزگان متعهد به توسعه هستند

ارزیاب ارشد مرکز تعالی سازمانی گفت: شرکت فولاد هرمزگان اقدامات خوبی را در حوزه تعالی سازمانی انجام داده و رهبران این شرکت واقعا مت...

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در اختتامیه ارزیابی بیست و دومین جایزه ملی تعالی سازمانی ۱۴۰۳ مطرح کرد:

جایزه ملی تعالی سازمانی؛ فرصتی ارزشمند برای یادگیری و ارتقاست

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: فولاد هرمزگان در حرکت خود به سمت مسیر تعالی، همواره به بخش ارزیابی به عنوان یک فرصت نگاه می‌...

آغاز فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در فولاد هرمزگان

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی ۱۴۰۳ با حضور ارزیابان مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در شرکت فولاد هرمزگان، ...

سود سهام عدالت چه زمانی پرداخت می‌شود؟

دارندگان سهام عدالت می‌توانند با ورود به سامانه سهام عدالت به نشانی sahamedalat.ir ارزش سهام عدالت و گزارش سود پرداختی خود را...