به گزارش اقتصادنامه، در این آزمون که با هدف ارزیابی علمی همکاران و ایجاد ساختاری عادلانه برای ارتقای شغلی برگزار شد، ۱۸۵۹ نفر ثبت‌نام کرده بودند که بنا به اعلام مسئولان برگزارکننده، بیش از ۱۸۰۰ نفر در جلسه آزمون حاضر شدند. 
سید اردشیر افضلی مدیرعامل ، احمد اکبری معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت و دیگر مسئولین ذوب آهن با حضور در دانشگاه صنعتی اصفهان از نحوه برگزاری آزمون بازدید کردند .
مدیرعامل ذوب‌آهن، درباره اهمیت و روند برگزاری این آزمون گفت:این آزمون در راستای سیاست‌های کلان شرکت درخصوص شایسته سالاری، جانشین پروری ،ایجاد نظم، ساختار و عدالت در فرآیند ارتقای شغلی کارکنان برنامه‌ریزی و اجرا شد. هدف ما این است که فرصتی برابر برای همکارانی که دارای مدارک جدید دانشگاهی هستند یا توانمندی علمی بالاتری دارند، ایجاد کنیم تا بتوانند متناسب با جایگاه خود در ساختار سازمانی ارتقاء یابند.
وی افزود: این آزمون تنها بخش کتبی فرآیند ارزیابی است و در ادامه مصاحبه‌های تخصصی توسط مدیریت‌های مربوطه نیز برگزار خواهد شد. 
وحید حنایی‌نژاد، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت نیز ،ضمن قدردانی از همکاری مسئولین دانشگاه صنعتی اصفهان و کلیه مدیریت های مرتبط در ذوب آهن جهت برگزاری این آزمون گفت: این رویداد با نظم و انضباط مثال‌زدنی و کیفیت مناسب همراه بود و بدون هیچ مشکلی برگزار شد .
وی افزود: برای تصمیم‌گیری در خصوص ارتقای شغلی، پارامترهایی چون نمره این آزمون کتبی، نتیجه مصاحبه تخصصی، سوابق انضباطی ، ارزیابی‌های عملکردی و نیاز سازمان لحاظ خواهد شد. نتیجه نهایی این آزمون پس از جمع‌بندی، به مدیریت امور اداری ارسال می شود تا مطابق با دستورالعمل‌های جاری و نیاز سازمان، تصمیم‌گیری‌های لازم انجام شود.
آزمون تعیین سطح علمی یکی از مهم‌ترین ابزارها برای استفاده از ظرفیت علمی موجود در بین تلاشگران شرکت و ایجاد نظامی شفاف و انگیزشی در فرآیند ارتقای منابع انسانی به شمار می‌آید.